Créer des indicateurs qualitatifs

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Dans un environnement complexe, les indicateurs quantitatifs sont trop limités pour comprendre la réalité des choses et prendre de bonnes décisions. Pourtant, c’est ce qui permet actuellement de piloter la plupart des organisations et des institutions…

Je donnerai des exemples de ces indicateurs prochainement (KPI, OKR, indices de croissance, etc.)

Il est alors possible de créer des indicateurs qualitatifs qui vont, suite au croisement et à l’analyse, pouvoir nous donner des informations très précises sur ce qu’il faut prioriser, quoi faire, comment réagir… et donc constituer une aide à la décision de qualité elle aussi.

Les univers inspirant ces indicateurs

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Inspiration des démarches de recherche design

À la manière d’une démarche de [[ Recherche design terrain ]], il est possible de créer des indicateurs qualitatifs plutôt que les classiques quantitatifs. Cela demande plus d’efforts de lecture, d’analyse et de croisement, mais l’information qui remonte est plus sensible.

  • Inspiration des outils de prise de notes non linéaires
    • Roam, Logseq, Obsidian et leurs usages
  • Exemple d’indicateurs
    • Gratitude, intention, joie, mouvement, santé, update, méta-analyse, feedback, etc.

Comment mettre en place des indicateurs ?

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Comment utiliser ces indicateurs ?

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Pour aller plus loin

  • Créer des indicateurs qualitatifs pour une équipe et une entreprise
  • Comment mettre ça en place ?
    • Template Notion pour expérimenter
    • CTA pour me contacter

#Afairepousser

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